Программный продукт «1C:Предприятие 8. Оценка персонала» предназначен для автоматизации работы менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию. Данная поставка программы обеспечивает одновременную работу с программой 5-ти пользователей.
Основные функциональные возможности программы:
- Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
- Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
- Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
- Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
- Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
- Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
- Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).
Методики оценки персонала, реализованные в программе
1. Оценка компетенций методом «360 градусов».
В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:
- Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки.
- Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям.
- Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям.
- Результаты по каждому индикатору поведения.
- Матричный анализ.
- Комментарии коллег сотрудника.
- Критичность оценок сотрудника.
- Согласованность оценок сотрудника.
- Сходство оценок сотрудника.
- Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.
Разделы отчета по подразделению в целом:
- Список участвовавших в оценке сотрудников.
- Список компетенций, по которым оценивались сотрудники.
- Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников.
- Завышение и занижение оценок сотрудниками.
- Согласованность оценок сотрудников.
2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников.
Некоторые функциональные возможности:
- Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу.
- Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм.
- Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.
В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка — это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:
- По подразделению.
- По должности.
- По экспертной оценке.
- По дате.
Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.
Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.
Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды «1С:Предприятие 8»:
- Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл.
- Поддерживаются батареи тестов.
- Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS.
- Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.
3. Психодиагностика — в составе поставки 40 психологических тестов.
4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси.
5. Оценка персонала по KPI.
Состав реализованных в программе психодиагностических методик
- AUDIT — тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя (Alcohol Use Disorders Identification Test).
- CPI — калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory).
- EPQ — методика диагностики самооценки психических состояний по Г. Айзенку.
- MMPI — миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), адаптация Березина.
- RAFFT — быстрый тест на диагностику химической зависимости (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
- Адаптивность — многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» А. Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
- ВСК — методика диагностики волевого самоконтроля.
- ДДО — дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
- Диагностика коммуникабельности — многофакторный личностный опросник FPI (блок для оценки коммуникабельности).
- Измерение импульсивности — анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова.
- Корректурная проба — корректурная проба Бурдона.
- Красно-черная таблица — методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица.
- Методика измерения ригидности.
- Минимульт.
- Опознание.
- Определение мотивационного профиля.
- Опросник Айзенка — методика диагностики самооценки психических состояний
- Опросник Басса — методика диагностики направленности личности Б. Баса.
- Опросник Белбина — опросник Р. Белбина «Модель командных ролей».
- Опросник Журавлева-Рубахина — методика определения стиля руководства Г.Е. Журавлева и В. Ф. Рубахина.
- Опросник Кейрси — Опросник Д. Кейрси «Комплектование проектных групп».
- Опросник Кеттелла — методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла. Формы A и C.
- Опросник Кокуриной — методика измерения трудовой мотивации И. Г. Кокуриной.
- Опросник Лири — методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
- Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана.
- Опросник Мехрабиана. Мотивация достижения.
- Опросник Михалюка-Шалыто — методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто.
- Опросник Потемкиной — методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О. Ф. Потемкиной.
- Опросник Спилбергера — самооценка тревожности Ч. Спилбергера и Ю. Л. Ханина.
- Опросник Томаса — методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса.
- Опросник Холланда — типологический профориентационный опросник.
- Опросник Элерса — методика диагностики личности на мотивацию к успеху.
- Прогрессивные матрицы Равенна.
- Склонность к риску — опросник Г. Шуберта.
- Таблицы Шульте.
- Тест Амтхауэра — тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра. Формы A и B.
- Управленческие ограничения — опросник самооценки управленческих ограничений руководителя.
- УСК — методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.
- Шкала депрессии Бека.
- Якоря карьеры — опросник «Якоря карьеры» Э. Шейна.
В программе использован функционал типовой конфигурации 1С:БСП «1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2».
Внедрены следующие подсистемы:
- Базовая функциональность.
- Групповое изменение объектов.
- Контактная информация.
- Настройка порядка элементов.
- Обновление версии ИБ.
- Получение файлов из Интернета.
- Пользователи.
Использование объектов библиотеки стандартных подсистем повысило надежность программы и облегчило ее освоение специалистами партнеров.
Интеграция с другими продуктами
Основу решения «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» составляет платформа «1С:Предприятие 8».
Платформа «1С:Предприятие 8» обеспечивает:
- Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
- Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
- Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
- Систему прав доступа.
Подробная информация о платформе «1С:Предприятие 8» предложена в разделе http://v8.1c.ru/overview/Platform.htm .
Продукт «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» может быть интегрирован с другими решениями, созданными на платформе 1С:Предприятие 8, в частности с:
- 1С:Бухгалтерия,
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8,
- 1C:Управление производственным предприятием 8.
Особенности лицензирования
- Программный продукт «1С:Предприятие 8. Оценка персонала. Комплект на 5 пользователей» обеспечивает работу прикладного решения на пяти рабочих местах в один момент времени.
- Для работы с программой, более чем пяти пользователей необходимо наличие дополнительных клиентских лицензий «1С:Предприятие 8».
- Для работы в клиент-серверном режиме необходимо наличие лицензии на сервер «1С:Предприятие 8».