LiveZilla Live Help
 +7 (927) 500-12-50
Время работы:  Пн-Пт 09-18
Личный кабинет
Регистрация
Войти
Вход
Регистрация
Забыли пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Ваша корзина пуста

1С:Предприятие 8. Оценка персонала Комплект на 5 пользователей

Наименование Ед.изм. Кол-во Цена Купить
1С:Предприятие 8. Оценка персонала Комплект на 5 пользователейшт 54 800 руб

Программный продукт «1C:Предприятие 8. Оценка персонала» предназначен для автоматизации работы менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию. Данная поставка программы обеспечивает одновременную работу с программой 5-ти пользователей.

Основные функциональные возможности программы:

  • Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
  • Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
  • Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
  • Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
  • Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
  • Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
  • Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).

Методики оценки персонала, реализованные в программе


1. Оценка компетенций методом «360 градусов».

В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:

  • Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки.
  • Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям.
  • Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям.
  • Результаты по каждому индикатору поведения.
  • Матричный анализ.
  • Комментарии коллег сотрудника.
  • Критичность оценок сотрудника.
  • Согласованность оценок сотрудника.
  • Сходство оценок сотрудника.
  • Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.

Разделы отчета по подразделению в целом:

  • Список участвовавших в оценке сотрудников.
  • Список компетенций, по которым оценивались сотрудники.
  • Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников.
  • Завышение и занижение оценок сотрудниками.
  • Согласованность оценок сотрудников.

2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников.

Некоторые функциональные возможности:

  • Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу.
  • Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм.
  • Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.

В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка — это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:

  • По подразделению.
  • По должности.
  • По экспертной оценке.
  • По дате.

Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.

Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.

Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды «1С:Предприятие 8»:

  • Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл.
  • Поддерживаются батареи тестов.
  • Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS.
  • Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.

3. Психодиагностика — в составе поставки 40 психологических тестов.

4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси.

5. Оценка персонала по KPI.

Состав реализованных в программе психодиагностических методик


  • AUDIT — тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя (Alcohol Use Disorders Identification Test).
  • CPI — калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory).
  • EPQ — методика диагностики самооценки психических состояний по Г. Айзенку.
  • MMPI — миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), адаптация Березина.
  • RAFFT — быстрый тест на диагностику химической зависимости (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
  • Адаптивность — многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» А. Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
  • ВСК — методика диагностики волевого самоконтроля.
  • ДДО — дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
  • Диагностика коммуникабельности — многофакторный личностный опросник FPI (блок для оценки коммуникабельности).
  • Измерение импульсивности — анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова.
  • Корректурная проба — корректурная проба Бурдона.
  • Красно-черная таблица — методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица.
  • Методика измерения ригидности.
  • Минимульт.
  • Опознание.
  • Определение мотивационного профиля.
  • Опросник Айзенка — методика диагностики самооценки психических состояний
  • Опросник Басса — методика диагностики направленности личности Б. Баса.
  • Опросник Белбина — опросник Р. Белбина «Модель командных ролей».
  • Опросник Журавлева-Рубахина — методика определения стиля руководства Г.Е. Журавлева и В. Ф. Рубахина.
  • Опросник Кейрси — Опросник Д. Кейрси «Комплектование проектных групп».
  • Опросник Кеттелла — методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла. Формы A и C.
  • Опросник Кокуриной — методика измерения трудовой мотивации И. Г. Кокуриной.
  • Опросник Лири — методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
  • Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана.
  • Опросник Мехрабиана. Мотивация достижения.
  • Опросник Михалюка-Шалыто — методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто.
  • Опросник Потемкиной — методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О. Ф. Потемкиной.
  • Опросник Спилбергера — самооценка тревожности Ч. Спилбергера и Ю. Л. Ханина.
  • Опросник Томаса — методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса.
  • Опросник Холланда — типологический профориентационный опросник.
  • Опросник Элерса — методика диагностики личности на мотивацию к успеху.
  • Прогрессивные матрицы Равенна.
  • Склонность к риску — опросник Г. Шуберта.
  • Таблицы Шульте.
  • Тест Амтхауэра — тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра. Формы A и B.
  • Управленческие ограничения — опросник самооценки управленческих ограничений руководителя.
  • УСК — методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.
  • Шкала депрессии Бека.
  • Якоря карьеры — опросник «Якоря карьеры» Э. Шейна.

В программе использован функционал типовой конфигурации 1С:БСП «1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2».

Внедрены следующие подсистемы:

  • Базовая функциональность.
  • Групповое изменение объектов.
  • Контактная информация.
  • Настройка порядка элементов.
  • Обновление версии ИБ.
  • Получение файлов из Интернета.
  • Пользователи.

Использование объектов библиотеки стандартных подсистем повысило надежность программы и облегчило ее освоение специалистами партнеров.

Интеграция с другими продуктами

Основу решения «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» составляет платформа «1С:Предприятие 8».

Платформа «1С:Предприятие 8» обеспечивает:

  • Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
  • Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
  • Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
  • Систему прав доступа.

Подробная информация о платформе «1С:Предприятие 8» предложена в разделе http://v8.1c.ru/overview/Platform.htm .

Продукт «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» может быть интегрирован с другими решениями, созданными на платформе 1С:Предприятие 8, в частности с:

  • 1С:Бухгалтерия,
  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8,
  • 1C:Управление производственным предприятием 8.

Особенности лицензирования

  • Программный продукт «1С:Предприятие 8. Оценка персонала. Комплект на 5 пользователей» обеспечивает работу прикладного решения на пяти рабочих местах в один момент времени.
  • Для работы с программой, более чем пяти пользователей необходимо наличие дополнительных клиентских лицензий «1С:Предприятие 8».
  • Для работы в клиент-серверном режиме необходимо наличие лицензии на сервер «1С:Предприятие 8».
Артикул: 4601546091406
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений